为什么“外来的和尚”好念经？

历史和未来

在职场中，经常见到这样一种人，他们往往是老板从外地挖来，待遇优厚，深得公司领导信任。这就让辛辛苦苦在公司工作的老员工不满了，同样的工作，凭什么他拿的工资比我高？凭什么老板要相信一个外地人也不重用本地人？凭什么“外来的和尚”好念经？但是你还真别不服气，如果你是老板，你也会这么做！不信往下看！

一：“外来的和尚”视角不同

长久工作在同一个体制的人往往思维模式被固化，遇到复杂多变的市场环境时往往会用之前的经验来应对，但是市场变幻莫测，没有哪一种方法是“万金油”。老板也很苦恼，员工都很优秀也很努力，但是总是付出很大成本才搞定问题。这时候，“外来和尚”的优势体现出来了，他们虽然从事同一行业，但是不同的企业文化造就不同的思维模式和工作方法，只要思维模式改变了，很多很复杂的问题会迎刃而解。

二：“外来的和尚”更专注

作为本地人，百分之九十左右的生活和工作圈子都在当地，家里的老婆、孩子、父母、七大姑八大姨、同学、朋友等等，每天都可能有一大堆的私事会占据你的时间，影响你的情绪，甚至误导你的判断。那么可能有人会说了，我在本地交际广泛不好吗？公司里边有对外联系的业务我不是近水楼台吗？但是别忘了，你的老板之所以是你的老板，那肯定在社会关系上接触的比你更多，你所谓的交际圈可能在他眼里只是小巫见大巫，所以，就更别提近水楼台了。老板不需要你在社交上给予帮助，他需要的只是在岗位上处理好工作的员工。那么，“外来的和尚”就很优质了。他们往往两周或一个月回家一次，在正常工作的时间里，工作就是他们的全部。上班时间去发现问题解决问题，暂时解决不了的下班时间去想，为了一个方案可能经常加班至深夜，第二天一大早神清气爽的来上班。这样的员工，老板能不喜欢吗？

三：“外来的和尚”更职业

无论哪个老板，员工都是用来创造价值的。既然高薪聘请来的人，那么一定具有比高薪更高的价值。如果不能创造相应的价值，那么他的结果只有卷铺盖走人。所以，一般来说，敢离开原本生活中的舒适圈，那么肯定是行业中的翘楚，职业技能和职业操守必须过硬。

综上所述，“外来的和尚”好念经存在一定的必然性，那么是不是“本地的和尚”就只能拿着低一半的工资念着一样的经？咱们下期接着聊…