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[凡人凡事] 有个下属,能力不错,就是说话不舒服,这种人要提拔么

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发表于 2021-12-5 10:46:18 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 江苏常州
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总是有意无意怼人,就是那种让人感觉就她正确。

结果和前面连续2任主管都相处的不好,到了我这我也是尽量忍让。

感觉这种下属还是挺可惜的,在前面2任主管下面事情都做的不错,可评价都不高。




     
发表于 2021-12-5 15:54:27 | 显示全部楼层 来自: 江苏常州
有能力的只适合干活不适合管理。而且提拔心腹一定要提拔有脑子的。你如果不想把他当心腹培养就不要提拔他。千军易得一将难求,这种靠能力的人才不缺他一个的。要去找将!
山水帮帮设置悬赏提问,并在广播台滚动显示,暴光率更大,有问题就到山水帮帮!
     
发表于 2021-12-5 16:55:27 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 江苏
言由心生,听话交心
山水帮帮设置悬赏提问,并在广播台滚动显示,暴光率更大,有问题就到山水帮帮!
     
发表于 2021-12-5 17:18:56 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 江苏
     
发表于 2021-12-5 17:44:40 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 江苏常州
这种呆逼还是不要提拔!
     
发表于 2021-12-5 19:11:51 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
你要的是业务
     
发表于 2021-12-5 19:21:58 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
为她独尊?这种人躲远点吧
     
发表于 2021-12-5 20:56:20 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 江苏常州
不适合提拔,情商太低
     
发表于 2021-12-6 08:13:27 | 显示全部楼层 来自: 江苏常州
忠言逆耳,换谁都会不喜欢,看你能不能驾驭他了!搞好了是良臣!
     
发表于 2021-12-6 08:42:45 | 显示全部楼层 来自: 江苏常州
能力不错,是什么标准?
     
发表于 2021-12-6 08:47:04 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 江苏
提拔是肯定要提拔,一个单位总要有负责干活的分管领导,负责行政管理的分管领导
     
发表于 2021-12-6 10:31:34 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
你想做伯乐?镇得住吗?
     
发表于 2021-12-6 13:57:36 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
先做人,再做事。先成人,后成才。记住了
     
发表于 2021-12-7 06:09:44 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
     
发表于 2021-12-7 14:57:28 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
不会做人,怎会做事?
     
发表于 2021-12-8 10:40:52 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
提拔以后给你挖坑,跳都来不及
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