好消息！高温酷暑下！这笔钱，连发四个月！

红枣桂圆茶。 · 发表于 2023-7-14 17:23:26

高温酷热天气下

不少小伙伴都在讨论

高温季节津贴的支付规定

下面一起来了解一下吧

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一、高温津贴的发放范围是什么？

适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织等用人单位。

二、发放条件是什么？

用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。

高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。

三、发放哪几个月？

发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

四、支付标准是多少？

每月300元。

五、是按月发还是折算发？

用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。

用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照规定的月标准依法予以折算。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。

六、高温津贴是工资还是福利？

用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。

劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

七、防暑降温饮料、药品能冲抵高温津贴吗？

不能。用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

八、高温天气用人单位安排生产要注意哪些事项？

在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，依法调整劳动和休息制度，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

九、用人单位未按规定发放高温津贴劳动者怎么办？

用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可以向企业所在地的劳动保障监察部门举报投诉，或依法向劳动争议仲裁部门申请调解仲裁、提起诉讼，用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。
最后

还是提醒大家

一定要注意防暑降温
尽量避免高温时段外出

来源：无锡人社