再无相关争议，驳回仲裁请求

禾邦律师

     昌天检测技术公司在常州三井街道开展检测业务多年，2022年末，因房屋租赁合同到期，房东不再续租，同时由于业务发展需要，昌天公司不得不重新寻找厂房。2023年1月，昌天公司在春江街道选址另起炉灶。由于新址较远，个别员工不愿意前往新的工作地点，遂产生离职补偿问题，张某即是其中之一。经过双方前期协商，双方达成了一揽子协议，公司补偿张某3万元，张某出具收条一份并声明双方解除劳动关系，再无相关争议。事后，张某以公司未发放最后一个月工资（6000元）为由申请劳动仲裁。昌天公司接到仲裁材料后懵了，明明双方已经和解了，怎么还去申请仲裁？虽认为己方占理，但仍不敢轻心，遂委托江苏禾邦律师事务所薛烨庭律师出庭应诉。

   庭审中，张某诉称：虽然出具了收条，也承诺再无相关争议。但双方没有对工资部分约定放弃，相关争议不包括工资部分争议。同时，庭审中，张某又出具了一份新的证据，一份张某和公司法定代表人苏某的聊天对话，其中张某事后（协议）又问道何时发放工资，法定代表人苏某含糊其辞的说：“稍等”、“晚上”。以此证明昌天公司承诺发放最后一个月工资。但事实上，苏某只是挂名法定代表人，并没有过多处理公司事务。实际处理公司事务的是其父母。当张某与昌天公司达成补偿协议时，苏某尚没有掌握最新情况，当事后，张某问及工资发放一事，手头事务较多，尚未核实相关情况，苏某既不能答应，也不敢直接拒绝。只能作敷衍式的答复，于是有了后续的对话。但就是这样的对话，让张某以昌天公司没有明确拒绝为由，间接证明公司答应给付最后的工资的事实。

  最后仲裁委本着事实求是，综合双方证据，认为双方已经就仲裁事项达成和解协议，聊天记录不足以证明昌天公司承诺另发工资。驳回了张某的仲裁请求。