职工违章操作造成工伤，用人单位扣减停工留薪期工资是否合法？

执笔情长 · 发表于 2023-8-25 09:02:09

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故**或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

专家分析

本案中，万某是工伤职工，由于工伤的无过错责任原则，该公司制度要求工伤职工承担过错（或过失）责任，违反《工伤保险条例》第三十三条的规定，应认定为不合法。因此，即使万某是因违章操作发生事故遭受工伤，也应由用人单位依法承担工伤保险待遇支付责任。

结论

该用人单位应依法足额支付万某停工留薪期工资。

来源：中国工伤保险微信号