金坛支行开展后备人才竞聘选拔工作

山水-柠檬

为拓宽选人用人视野和渠道，完善各层次后备人才的选拔、培养和使用机制，9月10日，金坛支行开展营运主管和客户经理后备人才竞聘选拔工作。
经过前期资格审查和初步筛选，共有20人参加了本次后备竞聘。本次综合素质测评采用个人笔试、无领导小组讨论以及结构化面试结合的方式开展，特别邀请到建行华东研修院专业老师担任评委，对竞聘员工言谈举止、语言表达、答题思路等多个维度进行客观科学的分析评价。参加人员积极参与，热情高涨，充分展示建行青年的精神风貌，取得了良好的竞聘效果。
金坛支行将不断完善后备人才的发现培养、推荐选拔、任用和教育管理等工作机制和具体措施，充足储备各层次人才，为全行高质量发展提供坚实的组织和人才保障。