卡注销后能恢复吗？领过24个月失业保险金能再申领吗？

永远1122

网民“诚信”：


　　社保卡注销后再找到还能恢复吗？


人力资源社会保障部信息中心：










　　社保卡注销后不能恢复使用。






　　持卡人在挂失社保卡且尚未申请补领新卡的情况下，可到社保卡服务网点办理解挂，恢复该卡的正常使用。






　　如已办理挂失且完成补领申请，原卡将被注销，不能再办理解挂。












网民“阿念”：


　　上一次失业已领满24个月失业保险金，下次再失业还能领取吗？


人力资源社会保障部失业保险司：










　　失业保险金每次最长可以领24个月，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，如符合条件可继续申领失业保险金。










网民“Wow”：


　　试用期结束后与单位签订合同缴纳社保，试用期期间社保还能补缴吗？


人力资源社会保障部养老保险司：










　　按现行有关政策规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和职工可依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费。












网民“小草”：


　　灵活就业人员能参加个人养老金吗？


人力资源社会保障部养老保险司：










　　《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》（国办发〔2022〕7号）明确，在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，可以参加个人养老金制度。






　　因此，灵活就业人员只要参加了基本养老保险，不管是职工基本养老保险还是城乡居民基本养老保险，且最少有一次缴费，就可以参加个人养老金。












网民“朱清华”：


　　灵活就业人员缴纳社保有时间限制吗？


人力资源社会保障部养老保险司：










　　按社会保险法等法律法规规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。






　　灵活就业人员缴费方式比较灵活，可根据自身情况，选择按月、按季、按半年、按年缴费。












网民“泉水叮咚”：


　　与工伤职工协商一致解除劳动关系，还需支付一次性伤残就业补助金吗？


人力资源社会保障部工伤保险司：










　　按照《工伤保险条例》有关规定，有两种情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金。






　　一是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。






　　二是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。












网民“瞎闹腾l.yan”：


　　社保卡的银行账户显示被冻结？该怎么办，如何解冻？


人力资源社会保障部信息中心：










　　社保卡银行账户显示被冻结时，可持本人有效身份证件和社保卡前往服务银行网点办理解冻。






　　对高龄、重病、伤残等行动不便的人员，可按相关程序申请上门服务等。












网民“云初”：


　　必须有工作才能申领社保卡吗？领取社保卡有条件吗？


人力资源社会保障部信息中心：










　　在中国境内居住、就业、参保的中国公民（含内地居民，香港、澳门、台湾居民，华侨），以及在中国境内就业、参保或者依法享有人力资源和社会保障权益的外国人，需申领社保卡。






　　各地根据本地实际情况，结合户籍、居住、就业、参保以及其他公共服务提供情况确定社保卡申领条件。












网民“火眼金睛”：


　　如何查询个人累计缴费年限？


人力资源社会保障部


社会保险事业管理中心：










　　您可以通过国家社会保险公共服务平台（http://si.zwfw.mohrss.gov.cn）、全国人力资源和社会保障政务服务平台（http://zwfw.mohrss.gov.cn）、电子社保卡（小程序、APP等服务渠道）、掌上12333APP，也可以通过参保地人力资源社会保障部门官网、社保经办服务窗口、社保自助终端设备、社银合作网点、拨打12333咨询电话等线上、线下多种渠道进行查询。












网民“肖肖”：


　　劳动合同期满，公司不续签无固定期限劳动合同，合法吗？是否有经济补偿？


人力资源社会保障部劳动关系司：










　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。










来源：人力资源和社会保障部

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