破防！嫉妒使我面目全非，这里连放17天假，工资照发？

一枝玫瑰呀 · 发表于 2024-8-9 08:43:06

这几天

能和巴黎奥运会比热度的

还有江苏的天气

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离真正的秋天还有一段距离

预计14日起

全省高温范围才会有所减弱南撤

上班路上一身汗

中午吃饭一身汗

下班回家又一身汗

······

要是职场人

能放个带薪暑假

那该有多好~

  你别说，还真有！



近日

有网友发文称

由于连日酷暑

他所在的公司实行居家办公

除去周末

居家时间长达17天


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而在此期间

手头上工作不多的员工

可以出门旅游

保持手机畅通即可

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评论区内

众多网友直接破防

“这快赶上我儿子的寒假了”

“嫉妒使我面目全非”

“马上发给我领导看看”

“哪家公司？还招人不？”

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但也有网友表示

这就是“高温假”

自己年年都有

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“高温假”是什么？

是公司必须放的吗？

为什么自己从来没享受过？

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“高温假”是什么?

“高温假”其实指的是，当日最高气温达到一定温度时，用人单位需要根据目前的工作情况，采取换班轮休停工等多种方式，降低劳动者的连续作业时间。

根据《防暑降温措施管理办法》第8条规定：

◆ 日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

◆ 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

◆ 日最高气温达到35℃以上、 37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

◆ 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

“高温假”是必须放的吗?

目前，我国并未将“高温假”写入《劳动法》。因此，用人单位是否放假，以及放假多久，是由各地方和单位视具体情况自定。

在有些持续高温地区，有用人单位会放一周左右的假期来躲避高温。但多数用人单位会在放假通知中表示，放假应以不影响业务为前提，或要求员工在放假期间仍需保持通信设备畅通，以应对紧急的工作安排。

来源：广东省总工会、自经视直播、51社保网、网友评论