请查收！试用期的工资、社保、劳动合同有这些注意事项

好运来来 · 发表于 4 天前

初入职场的小伙伴可能已经进入了试用期
工资怎么发？合同怎么签？要缴社保费吗……这些注意事项，请收好！试用期的时长有规定根据《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期注意哦！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限　　根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。　　温馨提示！非全日制用工双方当事人不得约定试用期哦。试用期要签劳动合同吗？　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，试用期必须签订劳动合同！试用期应按什么标准支付工资？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期要缴纳社保费吗？　　《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。因此，即使是在试用期用人单位与劳动者协商一致也不能不缴社保费

来源：人力资源社会保障部微信

“山水金坛网”仅作分享之用，文章中插图版权属于原作者。如遇到1、分享内容侵犯您的版权：2、所称来源非第一原创；3、微信内容发现错误等情况，请第一时间私信“山水金坛网”，我们会及时审核处理。