KPI考核结果不能作为辞退员工的理由！

可乐不加糖

你有绩效考核（KPI）吗？
你的KPI和工资挂钩吗？
近期上海一公司的操作就有点“厉害”——该公司与员工约定：每个月完不成销售KPI则不发工资，连续2个月完不成可以辞退。销售小张就因此被辞退了……

那么，该约定是否有效？小张是否应该接受这样的结果？
显而易见，这样的约定是无效的。公司因员工没有完成指标就辞退员工，是侵害员工合法权益的行为，而且公司在辞退员工时，必须证明员工在经过岗前培训后仍不能胜任这项工作。纵观上海这一公司的做法，则属于违法解除，需额外支付员工赔偿金。


现实生活中，有不少用人单位与劳动者约定一定的业绩目标，这是用人单位用工管理权的体现，此举有利于激发员工个人工作表现的积极性、提高企业生产经营效率。但需要注意的是，该权利行使及意思自治范围应在法律设定的边界之内，以不损害劳动者权益为限。
令人遗憾的是，当前一些企业在追求高效率和高利润的同时，常常忽视员工的劳动权益和健康。一些员工也常常为了保住工作，强迫自己去完成根本完成不了的任务。在这一过程中，大部分职工牺牲自身的休息时间、损耗自身的健康来换取现有的工作，这种恶性循环既损害了员工的合法权益，也影响了企业的长期发展和稳定。
因此，这种“约定”行为不可取，也不值得提倡！




企业在为员工设定KPI时要符合实际情况，使指标在员工的能力范围之内，而不是设定一些不符合实际的指标，让员工根本无法完成。公司应全面了解相关情况，多角度摸底员工的能力和潜力，多给大家一些熟悉的时间，让其尽可能完成；根据了解的情况，公司应合理规划员工的工作量，避免给员工过重的工作压力，同时要重视员工的意见和反馈，积极改善工作环境和员工福利待遇，为各方提供良好的工作环境和合理的薪资福利待遇，使员工更加积极地投入到工作中，提高工作效率，为企业创造更大价值。


有关部门要积极展现作为，主动为职工发声。以工会为例，从理念上，各级工会要始终把职工诉求放首位，架起服务企业、服务职工的“连心桥”。从行动上，面对侵害职工合法权益的行为时，工会组织要旗帜鲜明地站出来，依法、敢于、善于帮职工说话。从创新方式方法上，要开辟多元的职工诉求渠道，如12351网上法律服务站等，给予职工更快捷、更有效的维权途径，从而实现好、维护好、发展好职工的合法权益，让广大职工在职场上挺起腰杆、舒心工作、体面劳动，获得更多的尊严。


从职工自身利益来说，在工作生活中加强学习，努力做一个有心人，多学习劳动法规，提高法律意识。此外，在遇到不合理的对待时，一定要勇敢的站出来，不妥协、不害怕，在面对企业提出的不合理要求时，更要大胆地说“不”。

企业和职工是利益共同体，更是命运共同体。和谐的劳动关系应该是企业、职工、各有关部门都遵守劳动法律法规，尊重和维护彼此权益的关系——公司合理安排工作任务，以达到合理分配劳动资源的目的；职工履职尽责、质效并举，以积极的态度保质保量完成相关工作；有关部门积极回应职工关切，倾听职工声音，解决职工诉求。这样，才能形成尊重、忠诚、亲近的劳动关系。这样，职工才更有干劲，企业也能更好发展。


来源：江苏工会