公司违法解雇，以下本人所说都是事实...

MYL517345 · 发表于 2023-7-25 20:51:35

  以下本人所说都是事实，有详细的录音。本人于3月21日在常州奥得利装配智能有限公司上班，与公司老板谈好试用期工资是8600，试用期一个月，第二个月转正为12000。签合同时签的是本地最低的合同，人事说老板会和自己补签一份协议。后来没找我签，我也没找他，因为之前在常州上班也没遇到过这种事。
  5月25按9600工资发的，当时我找会计，会计说是按老板要求发的。然后我打电话问他，然后和他谈，他说我没达到他的要求，嫌我问的多。刚来他就说要多问，不要像之前人一样，老做错（同事说工资都没有给全他，最后听说要过来要，不知道结果），因为设计的都是电池行业的非标产品，每次做的东西都大不一样，差不多的结构我自己搞定的，不一样的东西都没概念，还有些标准不明确我就问。现在发工资少的情况我找他，他以这种借口说没达到他的预期，我说来时就跟他说明情况，工资是死的，说好试用一个月，大家双向选择，他回我说一个月看不出啥，然后我问他工资少发了为啥不通知我，他说那阵子忙跟本没有空。我说不行，要按之前谈的工资走，他不肯。最后一直在谈，最后答应补给我，但要继续留在公司就只能按一月1万一个月工资走，不行你现在就辞职。然后我说应该是要按之前谈好的工资走，要么解雇我，这是正常的流程。他说我没有不要你，只是你没达到我的预期，不能给我这么多。要么按这工资走，要么你自己离职，就这两种选择。然后我说这个变相的解雇，他说他了解劳动法。然后我表明这样我肯定是不干的，他说让我好好干，又说达到他的要求，后面三个月会补给我。他的要求凭他一张嘴，守信都达不到还怎么信他。最后闹的不欢而散，离职会计还让我改个人原因离职，说不要为难他。
  我上网和找人咨询过，也看过新闻案例，这属于变相的一种解雇，如果公司想裁人或减少成本都这样搞那不乱套了，作为公司连最基本的信誉都没有只会给城市抹黑，只会增加人与人之间的矛盾。
  听说这个网站政府会看到，我报着试试看的心态希望有关部门能够保护我应有的权益：1. 应该按照变相解雇赔偿；2. 3月21日到4月30日有40天的试用期，那10天也要按正式补发；3. 未经我同意降薪发工资，当时立即提出补发，拖了半个月左右才找我签字，然后总共拖了一个月发给我，不知道属于拖欠工资范畴吗；4. 高温费有没有？说办公室的不发冷饮，都是车间发。

  如果此贴沉入大海，三天后我在常州**，南京，北京各大网站发布，还不行，只能撕破脸找常州媒体了，如果都不管，那就是我的问题了，我得好好反省并多了解法律法规。