分公司能直接与劳动者订立劳动合同吗？

木槿昔年

劳动合同是保障劳动者


实现劳动权益的重要法律形式之一


分公司能直接与劳动者订立劳动合同吗？


根据《劳动合同法实施条例》


第四条规定：


劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。


劳动者个人需要留存劳动合同吗？


劳动合同是用人单位与劳动者之间


确立劳动关系、明确双方


权利和义务的书面协议


《劳动合同法》明确：


建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。


来源:人力资源社会保障部微信公众号