注意！单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤怎么办？

紫月蓝风

用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤还能享受工伤保险待遇吗？用人单位应该依法参加工伤保险为本单位全部职工缴纳工伤保险费　　《工伤保险条例》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。　　同时《工伤保险条例》第二条第二款也明确了工伤职工享受工伤保险待遇的权利，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的


　　《工伤保险条例》第六十二条第二款明确规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于补缴后能享受的待遇


　　《工伤保险条例》第六十二条第三款也规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。工伤期间，单位可以少发工资吗？　　《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定，职工因工作遭受事故**或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。


来源:人力资源社会保障部微信公众号

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