新员工工资比老员工高，好多老员工提出离职......

待我发光闪瞎你 · 发表于 2021-5-1 15:30:36

最近公司扩张很缺人，所以慢慢把新员工工资标准提高了，为了招人，但是出了一个问题，新员工入职工资比来了好几年的老员工，工资都高一点，老员工内心不平衡，然后好多提出离职。但是你如果把老员工的工资也都提高的话，公司又不想承担，现在结果就是各个部门人心不稳...

似非而是 · 发表于 2021-5-1 16:51:57

国企吧，也不是正宗国企，优秀的民营企业不会这样的

jtjack · 发表于 2021-5-2 09:31:31

私企都这样。怪只怪自己是个操作工。人家想要就要。不想要就不要。没本事没技术，还不上进。下了班

小兵辣子 · 发表于 2021-5-2 09:48:11

描述不够详细
但是我肯定你不是个优秀的员工，贵司也不是很好的公司
员工工资的高低是以就职年限来计算的吗？　
一个公司在做绩效和薪酬构架的时候肯定应该考虑到新政推行可能会遇到的问题和舆论，人事部门应该提早介入做好预案。
我们公司所有的工作内容都有岗位责权利说明，岗位ＶＣＲ，岗位标准，你想拿多少钱，就自己选择能干的活和岗位。有人给你培训，有人给你考核
公司每个月赚多少钱，每个人贡献值是多少，都会有公示。车间员工做计件，办公室做岗位价值评估表，可量化考核的工作，突出贡献，业务提成