中秋国庆即将来临，加班工资怎么算？拿不到加班费怎么办？

泥水有不染

双节来袭

仍有人要坚守岗位

加班费怎么算？

中秋国庆加班费算法

《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

如果这10天全部加班，算下来是24倍的工资，可以理解为加班10天拿到24天工资。

《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

加班费算法

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

加班费不给或少给怎么办？

员工在法定节假日加班，会拿到双倍或三倍工资，但有的单位会在加班费上做手脚。遇到这样的情况，员工一方面要保留好加班证据，另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。

因支付加班工资引发争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。证据包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等。

值班等同于加班吗？也有加班费吗？

值班不等同于加班。加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续开展原工作或者与单位生产经营密切相关的工作；值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。因此你如果被安排值班，不属于加班，无法主张加班工资，但可以根据单位规章制度享受值班津贴。

来源：网络

番茄你个白薯

我们正常加班，但是公司说的是正常值班，厉害吧

金坛最垃圾

番茄你个白薯 发表于 2021-09-09 14:44
我们正常加班，但是公司说的是正常值班，厉害吧

傻比

qwea

和高温费一样都会算就是拿不到！