新员工刚入职就怀孕，现在老板也不好做啊！

番茄你个白薯 · 发表于 2022-4-5 09:14:29

公司人事行政都是我，3月中旬一个97年女性入职，当时让她做入职体检，她做了个最普通的给我了，员工信息表写的未婚。
然后刚入职，合同也签了，平时态度也不太积极，不怎么回复消息，老板刚说这个员工试用期劝退吧。然后，女的和我发消息说意外怀孕了...现在老板也不好做啊！压力大的。

pengyuehua · 发表于 2022-4-5 14:52:23

唉，

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894201146 · 发表于 2022-4-5 17:45:23

以后别招没生哇的女人

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fank · 发表于 2022-4-5 18:05:08

这种的损害的是全体未婚女性的利益

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臭屁王 · 发表于 2022-4-5 18:15:08

894201146 发表于 2022-04-05 17:45
以后别招没生哇的女人

这话说的，应届毕业生都不要找工作？直接生孩子

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用户名记不住 · 发表于 2022-4-5 18:49:19

请遵守妇女权益。又不是确定就要休息。起码干到五六月啊。

我好像猜到是那个公司了

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空樽对月 · 发表于 2022-4-5 18:56:25

怀孕就不能劝退了？

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万水千山总是晴 · 发表于 2022-4-5 22:46:46

个人信息瞒报，有责任

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汤文岐 · 发表于 2022-4-6 09:37:42

空樽对月发表于 2022-04-05 18:56
怀孕就不能劝退了？

不知道你有没有上班？要是你上班的话竟然连员工的基本权益都不知道钱？

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憨逗 · 发表于 2022-4-6 11:01:48

无话可说了

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再见-青春 · 发表于 2022-4-6 12:30:52

用户名记不住发表于 2022-04-05 18:49
请遵守妇女权益。又不是确定就要休息。起码干到五六月啊。我好像猜到是那个公司了

明显的怀孕了赶紧找个地方坑点

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用户名记不住 · 发表于 2022-4-6 18:47:02

再见-青春发表于 2022-04-06 12:30
明显的怀孕了赶紧找个地方坑点

是的。这种情况体检中心有责任，起码现在体检都要做B超

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不知道叫啥名呀 · 发表于 2022-4-7 00:43:56

汤文岐发表于 2022-04-06 09:37
不知道你有没有上班？要是你上班的话竟然连员工的基本权益都不知道钱？

怀孕了，如果她违反相关规定，而这个规定是法律认可的，那么依然是可以解除劳动合同的。比如她经常迟到早退，然后员工手册有相关规定并经过工会并备案。那么，这个孕妇也是可以劝退或者直接解除的。
不过，最关键的一个是她的信息表上未婚，如果她其实已婚，并且信息表上有注明本人承诺以上信息属实，如有虚假，公司可解除劳动合同，情节严重可追究法律责任等的，那也是可以直接让走人的。
就看你们公司这块有没有规范到位了。

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