金坛建行开展后备人才公开选拔工作

山水-胡椒

9月16日-9月17日，金坛建行开展网点（部门）负责人后备和客户经理后备人才公开选拔工作，经过前期宣传动员、个人报名、资格审查等环节，共有25名符合条件人员参加素质测评。

在负责人后备素质测评环节中，特别邀请到建行华东研修院专业老师担任评委，从无领导小组讨论、结构化面谈和标准化心理测验等现代化测评手段，对参与竞聘的员工各项能力素质进行综合评估。在客户经理素质测评环节中，由分管行领导、部分业务条线负责人和网点负责人组成的评委组，对竞聘员工言谈举止、语言表达、答题思路等多个维度进行

了客观科学的分析评价。

本次后备人才公开选拔工作中，广大员工积极参与，勇于展示，今后支行也将不断完善后备人才的发现培养、推荐选拔、任用和教育管理等工作机制和具体措施，充足储备各层次人才，为全行转型发展提供坚实的组织和人才保障。