劳动者工作过错，单位能否通过扣工资直接折抵经济损失？

一枝玫瑰呀 · 发表于 2022-12-23 15:21:38

职工在工作中难免出现过错，发生过错造成用人单位经济损失，用人单位在一定条件下可以依法追究，但不能单方将经济损失从职工工资中直接扣除。

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法律法规：
《江苏省工资支付条例》

第十二条

劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：

……

（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；

（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；

……

前款第三项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第四项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
来源：省总工会法律工作部