新入职不满一年，请年假被拒怎么办？

一枝玫瑰呀

享受“带薪年休假”


是法律赋予劳动者的一项权利


但有时，请年假总会遇到一些阻碍


看看下面案例


一起了解一下


请年假因新入职不满一年被拒


小张是红科公司的员工。2019年以来，她一直在另一家名为天远公司的企业工作。随着时间的推移，她离开了天远公司，并于2021年10月15日正式加入了红科公司。然而，当她想要请年假时，她却被告知必须工作满一年才能享受此项福利。小张十分不满，随即将此事告上了法庭。


在法庭上，小张提交了自己的社保缴费信息、劳动合同等证明材料，证明自己在加入红科公司之前已经连续工作满一年。法院经审理认为，根据相关证据，小张确实在加入红科公司之前已经满一年以上的工龄。因此，法院最终判决，小张应该享受每年5天的年休假，红科公司需支付她4045.97元人民币的未休年休假工资。（文中用人单位及劳动者名称均为化名）

















员工2次请假遭拒，自行休假被开除


2018年，小黄入职上海某医疗科技公司，根据工龄，每年享有10天年休假。2021年12月，小黄递交了合计8天的年休假申请，却被人事以“未按公司规定提前请假”为由退回。人事部门负责人找到小黄要求其填写“放弃享受当年度年休假申请”，小黄拒绝并继续递交了合计7天的年休假申请，被以“目前部门人手不足”为由再次退回。之后，公司以小黄“未经批准自行脱离工作岗位，旷工三天违反劳动纪律”为由出具《解聘通知书》。


小黄不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。上海市虹口区仲裁委指出：公司未能就“人手不足”这一理由提供证据，滥用审批权的行为变相剥夺了小黄享受年休假的权利，同时解除行为构成违法，支持小黄要求违法解除劳动合同赔偿金的请求。（文中用人单位及劳动者名称均为化名）








知识多一点
■ 职工必须在本企业连续工作满一年才能享受年休假吗？


《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。


因此，只要职工在入职新单位之前存在连续工作满一年的情况，就可在入职后享受年休假。






■ 在不同单位工作过，年休假天数怎样算？


职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定：职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。






■ 用人单位能否强迫劳动者“自愿”放弃年休假？


《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规均明确，劳动者享有带薪年休假的权利。


用人单位为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，可制定适用本企业的请假制度。但用人单位行使用工管理权及审批权时，应以合法为首要基本原则，结合公平、平等自愿、协商一致原则，不得通过强迫劳动者“自愿”放弃年休假及滥用审批权等形式，变相剥夺劳动者享有的年休假权利。


需要强调的是，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
来源：人力资源社会保障部政务微信、申工社、上观新闻、北京海淀法院、广州日报、江苏工会App

憨逗

反正我没休过带薪年假

来自苹果APP客户端

liuwei9989

把录音留好，找到下家，然后告他。