@金坛求职人注意啦！入职要交这些证件？违法！

一抹浅念丶

办理入职手续时

公司一般会要求提供相关材料

但有不少网友表示

自己遇到

被要求上交毕业证、学位证原件的情况

不知道该如何应对




入职要交证件原件？违法！


不久前，

深圳的张女士成功面试了

一家电子商务公司。

在咨询入职手续办理细节时，

被告知需上交毕业证原件。




公司称用于查验学历真伪，

且毕业证要一直交由老板保管，

离职后才会归还职工。

由于心存疑虑，

张女士最终拒绝了该公司的职位。



📢📢



“扣证件”

是指用人单位或中介机构

借保管/办理社保、工资卡

等业务名义，

扣押求职者身份证、毕业证、

学位证等个人证件原件。



劳动合同法明确规定，

用人单位招用劳动者时，

不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。



人社部门表示

用人单位这种“扣证件”的做法

是典型的求职陷阱

求职者可以果断拒绝


任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者千万不要将证件原件交付他人。如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报。



若确有需要，

求职者向有关人员出示证件原件即可。

如需提供证件复印件或者影印件，

建议劳动者在合适的位置注明具体用途。




↑标明复印件用途





入职要交钱？不靠谱！


除了扣押证件，

有用人单位还会以各种名义收取费用：

如报名费、服装费、体检费、

培训费、押金、岗位稳定金、

资料审核费等。



还有些机构

向求职者“承诺”

提供高薪行业实习岗位

但求职者必须缴纳相关服务费用。





人社部门提醒：

在求职过程中

对于将报名费、培训费等

作为招聘条件或入职条件的企业，

劳动者都要谨慎对待。





签订劳动合同，要避开这些坑！


签订劳动合同

也是办理入职的重要环节。

各位劳动者须知：

劳动合同可以在正式入职前签，

也可以在入职后签，

但最迟不能超过入职后1个月。



如果单位自用工之日起，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。



签订合同时

注意认真通读合同条款

如果遇到以下这些“坑”

也要果断说“不”



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01

不签合同
仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。

02
合同条款过于简单
合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。

03
要求签“阴阳合同”
以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”要求劳动者签署。

04
合同含“霸王条款”
合同中包含“霸王条款”，如要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。





温馨提醒




一旦遭遇侵权情况，

请立即拨打12333电话

或前往人社部门投诉举报。





（来源：广东省总工会、小红书、新华视点、人力资源和社会保障部）