什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同？你了解吗

浅忆╮

问：


什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同？


用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。


劳动者提前三十日


以书面形式通知用人单位


可以解除劳动合同




劳动者在试用期内


提前三日通知用人单位


可以解除劳动合同


根据《劳动合同法》


第三十八条规定


用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：


✓


未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的


✓


未及时足额支付劳动报酬的


✓


未依法为劳动者缴纳社会保险费的


✓


用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的


✓


因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的


✓


法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形


法条链接


《劳动合同法》第二十六条


下列劳动合同无效或者部分无效：


（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；


（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；


（三）违反法律、行政法规强制性规定的。


对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。


用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


劳动者可以立即解除劳动合同


不需事先告知用人单位


来源:人力资源社会保障部微信公众号