“因病少上一天班没了年终奖”引网友热议！到底咋回事？

执笔情长

今天


#因病少上1天班没了年终奖#
登上热搜引起网友热议



最近


常州溧阳的彭女士


把前公司告上了法庭


她因为生病少上了一天班


所以没拿到全勤年终奖


她想通过法院将这笔钱给要回来


据溧阳市人民法院行政庭法官助理李琛洁介绍，彭女士在单位做后勤工作。2022年12月底，彭女士因为病毒感染，高烧身体不适，“因为公司的后勤人手不足，她在发高烧的情况下也坚持工作。”


但在工作过程中，彭女士的病情并没有好转，因此她多次和公司协商，希望公司能安排人手让她休息几天，几次协商过后，公司终究还是没同意。





2022年12月29日，全年工作日的倒数第二天，彭女士因为实在没有办法坚持工作了，就向公司提出了离职，当天就离开了公司。


彭女士离职后，认为自己为公司工作了十几年，没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是便通过向法院诉讼的方式，提出要求前公司支付年终奖的请求。

在开庭的过程中，这家公司表示，根据公司的规章制度规定，员工只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年的年终奖，而彭女士在12月29日离职，相当于还有一天才算是全年全勤，不符合支付年终奖的条件。



法院审理后认为，彭女士一直工作至当年12月29日，因生病需休养才引发后续离职事宜，故尽管原告还需再工作一天才算年满，但综合考虑员工生病期间，公司应安排必要的病休假等因素，最终，法院认定：彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。



“要尊重员工在劳动过程中依法享有的休息和休假的权利，不能机械、生硬、不加变通地执行公司的规章制度。如果缺乏对劳动者权益最基础的保障，最终将会承担违反法律规定的不利后果。”溧阳市人民法院行政庭法官助理李琛洁说。


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来源：江苏新闻