用人单位应该如何规范招用工行为？一起来了解一下吧！

执笔情长

　人力资源市场作为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务的主要渠道，为促进就业、优化人力资源流动配置发挥了积极作用。


那么，用人单位应该如何规范招用工行为？一起了解——


1


不得实施就业歧视


用人单位发布或者


向人力资源服务机构提供的


单位基本情况、招聘人数、


招聘条件、工作内容、


工作地点、基本劳动报酬等


招聘信息


应当真实、合法


不得含有民族、种族、性别、


宗教信仰等方面的歧视性内容


2


如实告知劳动者有关情况


用人单位招用人员时


应当依法如实告知劳动者


有关工作内容、工作条件、


工作地点、职业危害、


安全生产状况、劳动报酬


以及劳动者要求了解的其他情况


根据劳动者的要求


及时向其反馈是否录用的情况


3


不得违法招用人员


　　用人单位招用人员不得有下列行为：


　　提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；


　　扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；


　　以担保或者其他名义向劳动者收取财物；


　　招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；


　　招用无合法身份证件的人员；


　　以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。


当然，劳动者也要诚信求职哦！


劳动者求职时


应当如实提供本人基本信息


以及与应聘岗位相关的


知识、技能、工作经历等情况


应聘时出具的证件


以及履历等相关材料


必须真实、有效


来源:人力资源社会保障部微信公众号(