职场小贴士｜用人单位能单方决定不安排职工年休假吗？

木槿昔年

职工连续工作1年以上的


享受带薪年休假


职工累计工作


已满1年不满10年的


年休假5天


已满10年不满20年的


年休假10天


已满20年的


年休假15天


国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


用人单位能单方决定


不安排职工年休假吗？


根据《企业职工带薪年休假实施办法》


第九条规定：


用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。


用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。


新职工入职当年，


可否请休年休假？


根据《企业职工带薪年休假实施办法》


第五条规定：


职工新进用人单位且符合本办法第三条（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。


折算方法


（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。


来源:人力资源社会保障部微信公众号