薛烨庭律师法律咨询随笔之离职补偿协议

禾邦律师

      近日，有当事人向薛律师咨询离职补偿协议的注意事项。当事人介绍称，公司最近裁员，许多员工就补偿金额也达成了一致，但以公司内部审批为由，没有公司盖章，要员工先签字，害怕公司不给，这个字能签吗？我给她提了一个建议，在协议中，加上一条：本协议自XXXX年XX月XX日前乙方收到全部协议款项后方为有效。

     公司规模大小不一，一般由公司审批后用章达成协议，也属于合理解释。但也确实不排除公司以此为由套路员工。一般在协议离职过程中，能够签字认可协议，员工往往已经是做出了让步的，公司拿到员工签字的协议以后，主动权就掌握在公司手里。一旦不加盖公章，不给员工协议，不按期足额发放补偿金，员工想要拿到本已经商定的补偿金，仍然需要通过仲裁、诉讼实现，而且手上未必有相关的依据，企业倒是随时可以拿出你的签字来。在仲裁、诉讼中，利用诉累心理，再次迫使员工降低补偿标准，达到更低成本裁员，即便不同意再次让步，企业也没有新的负担。而通过在协议中加上生效条款，就可以一定程度上避免陷入企业的套路，将主动权始终掌握在自己手里。企业需要审理用章，可以理解，如果不愿意加上生效条款，就无法理解了。如果企业人事以自己无权签订这样的条款，需要员工先确定以后再由公司审核，是说不通的，虽然人事未必是领导，但代表公司协商处理裁员，就代表公司，就应当有决定权，如果没有决定权就让有决定权的人来处理，如果不确定老板同不同意，那就先内部去沟通请示，老板同意以后再来正式签署。再者，协议本就是双方平等协商，一致同意的结果，一方同意，另一方还需要考虑，则没有体现协议的平等性。另外，加上生效条款，对员工是很好的保护，对企业也没有什么影响，双方本就无法确定何时能达成最终的一致协议。凡是企业不愿意加上生效条款的，那么多半是要套路你了。