求职面试有很多种形式，如何应对结构化面试？锦囊送上

好运来来

求职面试有很多种形式






结构化面试

这类面试形式经常出现在公务员面试、国企事业单位的面试中。






之所以被称为结构化面试，是因为这类面试在面试流程、面试题目和面试评价上，对所有的应聘者都是无差异进行的。



面试过程的标准化






结构化面试的整体流程


通常都是程式化的


每一个环节都遵循确定的秩序





以公务员面试流程为例：


面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束


从进场前的抽签确定面试顺序，到入场后答题，到退场出面试成绩，整体流程都是标准化的。






尤其需要注意的是在答题环节，每个考生答题数量、答题时长都相同，所以答题时是可以携带手表，并可以使用现场提供的草稿纸进行思考记录的。






面试题目的标准化






结构化面试题


总体上分六个大类

职业理解类





包括对应聘职业的工作内容理解、应聘这个职业的动机、自己与岗位匹配程度的理解、职业规划和职业操守等。







应对策略











面试前先了解应聘单位，并做好岗位职业要求的拆解，总结自己在兴趣、能力和性格方面与岗位的匹配程度。





计划组织类





通常是以一类项目或活动进行考核，例如单位要组织一次秋游，你会如何计划组织。





应对策略









根据5W2H的框架，把握时间、地点、人物、活动内容、活动目的、费用的关系和安排。





专业知识能力问题






主要针对应聘岗位的相关专业知识、技能和经验进行提问。



应对策略











对自己在专业方面的知识点查漏补缺，对于实操性的问题，即使没有做过，也可以通过网络检索，了解大概的流程和关键技术点。



关系协调类





主要考察人际关系处理的态度和方式。例如，如果你是一个职场新人，人际生疏，如何与周围同事展开合作。



应对策略







懂得换位思考，站在对方的立场考虑问题，积极面对和解决问题，主动沟通和及时汇报是职场上的首要态度。





综合分析类







这类题目比较广泛，包括社会热点、政策分析、漫画或名言警句辨析、材料分析类问题等。



应对策略







在日常中多多锻炼辩证思维，尝试从一件事情的多面性考虑，从有利和不利、摒弃和崇尚、个人和集体等角度进行全面的分析和解答。







应变和自我控制能力类





这类题目既包括在面试现场对个人情绪把控的能力，也包括突发事件的应对处理能力考察。例如，刁难性问题——“如果我们没有录用你，你觉得可能的原因是什么？”；突发性问题——“一场重要的峰会，你邀请的重要嘉宾因为航班延误无法到场，怎么处理？”



应对策略

















对于这样的题目，切忌自乱阵脚，一旦出现慌张情绪，不妨略作5秒停顿，厘清思路，从正视问题、积极处理、吸取经验教训的角度进行回答。









面试评价的标准化






不论面试单位是什么性质的，在面试评价中通常都会从礼仪形象、回答问题的逻辑条理和全面性、个人情绪的有效控制以及能力匹配的维度进行考核。







每个面试官的手里都会有一张统一的打分表，并且在面试前都会商定好打分分值的高低标准，以确保在统计面试结果的时候一致有效。









结构化面试通常会将


招聘中的考核内容进行分解


通过不同维度的考察


来确定应聘者是否合格


建议求职者事前做好充分的应聘准备，可以通过模拟面试来优化回答哦！




来源：人力资源社会保障部政务微信