用人单位变更影响劳动合同履行吗？工伤认定谁来申请？

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　12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。我们来看各地如何答疑解惑——#01咨询　　用人单位变更后，劳动合同的履行是如何规定的？ /天津12333解答：　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。#02咨询　　如果发生工伤，只能由用人单位申请工伤认定吗？ /重庆12333解答：　　不是的，工伤认定申请的主体有用人单位、职工本人、职工近亲属和工会组织。
　　职工发生事故**或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故**发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故**发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
来源：人力资源保障部