职工可以享受到哪些工伤预防的权利呢？速来点击了解→

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做好工伤预防从源头上防止工伤事故和职业病的发生对保障职工生命安全和身体健康至关重要 职工可享哪些工伤预防的权利？1有权要求用人单位依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
2有权了解作业场所及工作岗位存在的危险和有害因素、事故防范和应急措施。
3有权获得保障自身安全、健康的劳动条件和劳动防护用品。
4有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝。


5有权在直接危及人身安全的紧急情况下（对生命安全和身体健康造成直接的重大威胁）停止作业和紧急撤离。
6有权对用人单位危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。
7作业环境存在职业病危害因素的职工有权获得职业健康检查。职工应履行哪些工伤预防的义务？1有义务接受事故预防和职业病防治的教育和培训，掌握工伤预防知识，提高工伤预防技能，增强事故应急处理能力。
2有义务遵守用人单位劳动纪律、安全生产规章制度和岗位操作规程，听从指挥，服从管理。
3有义务在发现事故隐患和不安全因素时，及时报告。
4有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。
这些不安全行为要杜绝！操作错误、忽视安全、忽视警告。如未经许可开动、关停、移动机器，无视警告标志和警告信号，违章驾车，酒后作业等。造成安全防护装置失效。如违规拆除安全防护装置等。使用不安全设备。如临时使用不牢固的设施、无安全防护装置的设备等。用手代替工具操作。如用手清除切屑，手持工件进行机加工等。物体存放不当。如车间内成品、半成品、材料、工具堆放混乱等。冒险进入危险场所。如未经许可进入有限空间内作业等。攀、坐不安全位置。如攀、坐平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等。在起吊物下作业、停留。在机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等作业。注意力分散。未按规定使用劳动防护用品、用具。不安全装束。如在有旋转零部件的设备旁作业时穿着肥大、松垮的服装，操作带有旋转零部件的设备时戴手套，长发露出安全帽等。对易燃易爆等危险物品处理错误。 签订劳动合同时，应注意哪些劳动权益保护事项？　　关于劳动保护权益，在签订劳动合同时应注意两方面事项：一是在合同中要载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项；二是在合同中要载明依法参加工伤保险的事项。辨清这些合同陷阱
“生死合同”合同有逃避安全生产责任的条款，如“发生伤亡事故，单位概不负责”；“暗箱合同”合同故意隐瞒工作过程中存在严重职业病危害因素；


“霸王合同”合同只强调用人单位利益和劳动者义务，无视劳动者依法应享有的权益；“双面合同”为应付有关部门的检查，做阴阳双面合同，欺瞒造假。




来源：人力资源社会保障部政务微信