聚力齐奋进 乘势再腾飞 ——上海市第一人民医院金坛医院2025年行政工作大会暨九届...

山水-咸鱼

聚力齐奋进 乘势再腾飞 ——上海市第一人民医院金坛医院2025年行政工作大会暨九届四次职工（会员）代表大会顺利召开



会议 • 摘要
春光作序，万物和鸣！在这生机勃发的美好时节里，上海市第一人民医院金坛医院迎来2025年行政工作大会暨九届四次职工（会员）代表大会顺利召开。区卫健局副局长林小俊、医共体集团领导班子成员、全体中层及以上干部、科秘书、班组长参加会议。大家齐聚一堂，共同回顾过去一年的工作成果，展望新一年的发展蓝图，为推动集团医院高质量发展挺膺担当。

01医院行政工作大会
2025

院长蔡郑东作题为《启航“新三年” 聚力“创三甲” 以内涵提升赋能医院高质量发展》2024年医院行政工作报告及2025年度行政工作部署。一直以来，金坛医院始终将坚持公益性作为改革发展的出发点，始终坚持“以人民健康为中心”的理念。致力“医疗立院”固发展之本、聚焦“科教强院”稳发展之基、深耕“人才兴院”蓄发展之力。

在过去一年里，医院上下群策群力、攻坚克难，圆满完成年度各项工作任务，在管理革新、提质增效、科教协同、服务升级等方面均有显著突破。

今年是“十四五”规划收官之年，也是谋划“十五五”的谋篇布局之年，全体干部职工要坚持稳中求进工作总基调，统筹高质量发展和高水平安全，加快构建医院高质量发展全新格局。

党委书记徐颖发表讲话，聚焦重点工作提干劲，锚定目标任务抓落实。金坛医院作为我区医疗卫生事业的“领头雁”，顺应长三角一体化国家战略大势，在区委、区政府的高位推动下，坚持党的全面领导，坚定理想信念，勇于担当作为。这一年，“院府合作”不断深化，“1+9+N”县域紧密型医共体集团建设工作扎实推进，在推进医院治理体系建设与治理能力提升、健全现代医院管理制度、擦亮党建特色品牌、厚植便民惠民沃土等方面成效显著。

他提出三点要求，一是科学谋划、主动作为，乘势而上“开好局”；二是凝心聚力、攻坚突破，全力以赴“抓落实”；三是正风肃纪、严管厚爱，心有敬畏“守底线”。亮成绩、拓新局、话发展、燃干劲，把“民生愿景”变为“幸福实景”，托起金坛区人民群众的“健康梦”。
2025

02九届四次职工（会员）代表大会2025共商职工权益保障、共话医院和谐发展愿景，医院九届四次职工代表大会在庄重热烈的氛围中召开。全院正式代表113人，列席代表132人，特邀代表4人参加会议，首先，召开职代会预备会议，通过人员补选报告、大会主席团成员名单、大会议程并宣布分组讨论事项。大会在庄严的国歌声中开幕。

纪委书记、工会主席林燊致开幕词，作医院2024年工会工作报告。报告全面总结了过去一年工会工作成效，报告指出，在院党委的坚强领导和全体职工的努力下，工会始终以“服务职工、服务大局”为宗旨，切实履行维权、建设、参与和教育四项职能。通过开展“职工系列健身活动”“职工文化节”等活动，激发职工活力；落实困难职工帮扶、节日慰问等暖心工程，有效发挥了工会桥梁纽带作用，彰显工会实干担当，为医院高质量发展凝聚了强大合力。

同时，报告明确了2025年工会重点工作，面对新形势、新任务，在保障职工知情权、参与权的基础上将不断提升职工幸福感，营造和谐向上的文化氛围。他强调：“工会将始终做职工最可信赖的‘娘家人’，让每一位奋斗者都能感受到医院这个大家庭的温度与支持。”职工代表大会是医院民主管理、科学决策的重要平台，希望全体代表认真履行职责，积极建言献策，共同推动医院各项事业迈向新台阶。

随后副院长林之枫作医院财务预决算报告，公布2024年财务预算执行情况，确定2025年财务收支预算安排，用科学的方法总结思考，加强成本控制，通过差异分析调整执行过程中可能出现的问题，严格控制风险，建立健全医院内部控制制度，真正形成良好的财务管理秩序，提升整体财务管理水平，以保障医院健康平稳发展。

副院长赵凯宣读《2025年信息系统采购计划（讨论稿）》。

副院长周磊宣读《2025年医疗设备及维保采购计划（讨论稿）》、《2025年后保中心采购计划（讨论稿）》。

副院长林之枫宣读《常州市金坛第一人民医院奖惩管理办法（修订稿）》、《常州市金坛第一人民医院职工休假规定（修订稿）》。2025



与会代表心系医院发展，情系职工福祉分组审议报告并展开热烈讨论，以高度的责任感和使命感，积极参政议政，提出建设性的意见和建议，充分展现了金医人的智慧与力量，彰显了新时代金医人昂扬向上的精神风貌。


2025

职工代表纷纷表示：有幸参加医院职工代表大会，内心十分激动，现场聆听了职代会报告，深感振奋，亲眼见证医院的稳步发展，作为参与者，感到非常自豪和骄傲。此次大会为今后的工作提供了根本遵循和行动指南，会后将认真学习贯彻会议精神，坚定按照职代会提出的发展方向和任务目标，努力传承工匠精神，脚踏实地，为医院高质量发展多做贡献！
会议通过了医院行政工作报告、工会工作报告、财务预决算报告、信息系统、后保项目、医疗设备采购及维保计划（讨论稿）、奖惩管理办法（修订稿）、职工休假规定（修订稿）。纪委书记、工会主席林燊宣读了“双代会”决议。

区卫健局副局长林小俊发表讲话。他表示此次大会民主团结、务实奋进，达到了统一思想、凝聚共识、明确方向的目的。启程“院府合作”新三年，医院面临着新的机遇和挑战，全体职工要深刻认识到医院发展的新形势、新任务，增强责任感和使命感。深入践行“以人民健康为中心”的新发展理念，坚持党建引领、凝聚发展合力，把提高医疗服务质量作为工作的主旨，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求。
要坚持改革创新，勇于探索，敢于突破，积极推进集团医院各项改革，激发集团医院发展活力。要坚持人才兴院、科教强院战略，加强人才培养和引进，提高科研创新能力，推动集团医院可持续发展。想为、敢为、勤为、善为，营造积极进取、和谐向上的工作氛围，将“一院帮一院”的单一模式升级为“一院帮一区”的区域协同体系，实现县域紧密型医共体的健康快速发展。

党委书记徐颖致闭幕词，他指出，工会要努力实现职工对美好生活的向往与医院中心工作的同频共振，凝聚起全院奋进的磅礴力量！以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的卫生与健康工作方针，凝聚共识、提振精神，以高标准、高质量、高要求推进医院发展质量变革、效率变革、动力变革，以改革促发展、以创新求突破，号召全体职工以新姿态、新担当、新作为，为创建三级甲等医院、为持续推进金坛区卫生健康事业的发展贡献智慧和力量。

新的一年，在区委、区政府的正确带领下，在区卫健局的精准指导下，在上海市第一人民医院的大力支持下，围绕集团医院战略布局，锚定目标，实干出彩，在加快实现金坛区区域医疗新高地的征程中，金医人将以时不我待的精神，为“十四五”圆满收官筑牢健康根基，为“十五五”蓬勃开局铺就奋进之路，谱写金坛医院更加绚丽的时代新篇！



来源： 金坛第一人民医院