妇女节撞上了周六，这半天假能补休吗？规定是......

叶随风落 · 发表于 2025-3-6 11:02:02

再过两天就是妇女节了女职工们将迎来春节后的第一个假期
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然而打开日历却发现今年3月8日竟然是周六！说好的半天假直接蒸发了！不少人都在问这消失的“半天假”还有吗？能补休吗？恰逢周末的妇女节能补休吗？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定

✪ 全体公民放假的假日如果适逢周六、周日，应当在工作日补假✪ 部分公民放假的假日如果适逢周六、周日，则不补假
根据该《办法》部分公民放假的节日及纪念日有以下4个
✪ 妇女节(3月8日)：妇女放假半天✪ 青年节(5月4日)：14周岁以上青年放假半天✪ 儿童节(6月1日)：不满14周岁少年儿童放假1天✪ 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)：现役军人放假半天因此撞上周末的妇女节是没有补休的虽然
“官配半天假”被周末撞没了但小编却发现不少网友收到了公司送来的爱心福利和假期
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还有网友揪心发问妇女节没有假放了公司能“折算”成福利发吗？要是周六被安排了加班加班费是按照周末算还是节假日算？一起来看看↓↓↓ 若妇女节被安排加班加班工资怎么算？

根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
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   因此今年妇女节被安排加班但不能补休的加班费按照休息日加班费计算（日工资的2倍）是否必须在妇女节给女职工发福利？

根据《关于工资总额组成的规定》    工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。
因此用人单位没有发放妇女节福利的法定义务除非合同或规章制度中有相关规定、要求

不过很多企业都会在这一天为女性员工安排一些特别的活动以表达对她们的关怀和尊重以下是一些常见的做法：
半天假期用人单位可以在其他时间安排女性员工放假半天，让她们有时间放松或参加庆祝活动。主题活动组织女性员工参加健康讲座、瑜伽课程、手工艺制作等活动，丰富她们的节日体验。加班福利如果三八节当天仍有必要工作需加班完成，除了支付加班费外，还可以提供额外的福利，如礼品、餐补、交通补贴等。通过这些方式不仅可以提升员工的归属感和满意度还能营造一个更加和谐、温暖的工作氛围

今年妇女节  你们有额外假期吗？  公司还有哪些福利？
来源：综合自人社部、中国政府网、广东省总工会