这个月，你的工资或多两笔钱：端午节加班工资+ 高温补贴

好运来来

好消息你的6月工资或多两笔钱记得查收
端午节加班工资
若你被安排在端午假期加班，那你将多拿一笔加班工资。
具体计算公式：
5月31日（法定节假日）加班加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
6月1日、6月2日（休息日）加班加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
【提醒】法定休假日安排劳动者加班的，必须按规定支付工资报酬，不能以补休代替。在休息日安排加班才能以补休代替支付加班费。 高温补贴
本月起高温津贴开始发放连发4个月
江苏省规定，省内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。


江苏从事高温作业的劳动者每人每月300元全年按6月、7月、8月、9月4个月计发另外，还有这些问题↓↓↓什么是高温津贴?
根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
哪些人可以领高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资。同时，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。
高温津贴如何发？
1.用人单位选择按月发放高温津贴的
高温津贴发放时间：6月、7月、8月、9月（共4个月）
从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元。
2.用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业时间计发高温津贴的全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照从事高温天气作业时间折算高温津贴。
3.用人单位应通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准
其中，企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。
单位不发高温津贴怎么办?
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
发高温津贴后能降低工资？
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温停止作业，扣工资？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。


来源：江苏省人社厅官网、深圳发布