最近在招人这件事上，我简直要崩溃了！打工人就不能被放过吗？

笑口常开。。。

我们公司原本实行单双休制度，可今年以来，人员缩减，工作愈发忙碌，客服岗直接变成了单休，而且周日还和以前一样要值班。
眼下正是毕业季，应届生找工作的越来越多。可没想到，来面试的人一听说单休，扭头就走，甚至有人当场质问我：“你觉得单休合法吗？” 那一刻，我尴尬得恨不得找个地缝钻进去，只能硬着头皮解释：“我们公司客服目前确实是单休。”
我特别能理解大家对休息时间的重视，谁不想在周末好好放松充电呢？我也盼着能双休啊！但客服岗位的特殊性就在这里 —— 每天都得有人在岗。遇到大促或者突发情况，周末加班、值班更是常事。不过，我们的加班工资都是按规定发放的，绝没有义务加班的情况。
现在我不禁疑惑：难道没有双休，就真的招不到人了吗？
想问问大家，找工作时更看重什么呢？是薪资、发展空间，还是休息时间？

超级汪汪汪

单休不要紧，重要的是钱到位