【人才强院】精准指导助提升，殷切期望砺前行

山水-柠檬

为加速青年医学人才成长步伐，检验院府合作成果，凝聚医院高质量发展核心动能，2025年7月15日下午，我院组织召开部分青年人才阶段汇报会。院长蔡郑东、大内科执行主任，内科教研室主任袁伟杰教授出席会议，相关科室负责人共同参与。人事科科长史瑜主持会议。
会议详情



会议伊始，四位青年医师依次汇报，围绕科研进展、临床实践成果进行了系统梳理，坦诚剖析当前面临的瓶颈与挑战，并清晰规划了下一阶段的发展路径与目标。



他们的汇报充分展现了我院青年医生锐意进取的精神风貌和在医教研协调发展中的潜力。在认真听取汇报后，科教科科长王玉首先对各位青年人才取得的阶段性成果进行点评分析。他表示，科教科将始终作为青年人才成长的坚实后盾，持续优化支持体系，提供精准资源对接与平台支撑，全力协助大家解决发展中的实际困难。袁伟杰教授结合自身丰富的科研与评审经验，对每位汇报者进行了极具针对性的深度点评与前瞻指导。他着重强调：一要精准对标，汇报内容需紧密聚焦各类项目申报与考核的核心指标；二要善借东风，积极利用国家级、省部级等高层次平台资源；三要成果提质，着力争取具有更高学术价值的项目，并探索成果转化的多元形式；四要立足实践，确保研究方向紧贴临床迫切需求，研究成果具备时效性与应用价值；五要夯实基础，重视临床数据资源的系统化整合，为高质量研究构筑坚实的数据基石。袁教授的见解为青年人才的进阶之路提供了宝贵的思路。院长蔡郑东在总结讲话中指出，青年人才的培养成果是检验当前院府合作成效的重要标尺。他高度评价了四位青年人才在完成繁重日常工作之余，积极思考并努力协调医教研工作的态度与行动，并指出他们各具优势，发展潜力巨大。他对青年人才提出四点殷切期望：一是要目标清晰，脚踏实地，紧密结合医院发展实际和自身岗位制定切实可行的目标；二是要追求卓越，打造特色，努力做出具有标志性、能体现个人专业特色的高水平成果；三是要勤奋刻苦，持之以恒，以加倍的努力投入科研创新和临床实践；四是要善用资源，主动沟通，鼓励相关职能科室给予年轻人更多的关心关爱和资源支持，为其成长创造更优环境。
本次会议不仅是对青年人才阶段性成长的检验，更是统一思想、明确路径的动员会。会议进一步强化了全院“人才强院”的战略共识，要求相关科室紧密协同，持续激发青年人才的创新潜能，构建更富活力的人才培育机制，为推动我院学科建设迈上新台阶、实现医院高质量发展宏伟蓝图贡献澎湃的青春力量。


来源：金坛第一人民医院微信公众号