工伤认定有时限吗？

月亮没有了 · 发表于 4 小时前

哪些情形应当认定为工伤？

　　根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故**的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故**的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外**的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到**或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故**的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

由谁申请？

职工所在用人单位

　　工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。申报时间限定为事故**发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织

　　申请时限为事故**发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

　　受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。

提交什么材料？

提出工伤认定申请

应当提交下列材料：

1

工伤认定申请表；

2

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工**程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。