用人单位违章指挥、强令冒险作业，劳动者能否拒绝？

木槿昔年

用人单位管理人员


违章指挥、强令冒险作业，


劳动者能否拒绝？


　　根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。


　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。


用人单位如果有这些情形


劳动者可以解除劳动合同！




　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：


　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；


　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；


　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；


　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；


　　（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；


　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。


　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。




　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。