工作期间因打闹受伤，可以认定为工伤吗？

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法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故**的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故**的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外**的。

专家分析

本案中，**事故虽然发生在工作场所、工作时间内，但其发生的原因并非工作原因，也并不是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，属于非因履行工作职责而导致，是宗某与曹某因工作之外的原因打闹推揉所致。

结论

宗某受伤不应被认定为工伤。


来源:人力资源和社会保障部

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